“如果不是他的大学校友来访，我们可能永远不会知道他是1987年的高考状元。一直以来他就保持着这种为人低调谦逊的态度，几十年如一日地全身心投入胶粘剂的研发。”这是重庆中科力泰高分子材料股份有限公司（简称“中科力泰”）的员工们对他们的副董事长李有刚先生的评价。

李有刚，四川大学高分子材料与工程学院87级校友，现任中科力泰副董事长，同时也是中科力泰·四川大学高分子联合工程技术中心的技术总监。由中科力泰捐资在四川大学成立的一项奖教金直接以“李有刚”的名字来命名。

谈及该项奖教金的成立，李有刚表示，高校教师的教育与研究对于行业发展和人才培养都有着十分重要的意义，从另一层面来说，这也“是对母校的一种回馈和期许”。

科技的发展离不开材料创新

早在中学时代，李有刚就通过化学课堂对高分子材料产生了浓厚的兴趣。1987年，李有刚如愿进入了四川大学高分子材料与工程学院。

“任何科技的发展都离不开材料的创新，不管是我们的互联网，还是新能源汽车，或者是移动手机、智能教具等等，都离不开一些新材料的发展和创新。”针对高分子材料学科研究的重要性，李有刚强调道。

1991年至1996年，毕业后的李有刚专心于聚氨酯泡沫塑料、涂料的开发，以及工程塑料成型的应用研究；1996年至1998年，他参与到重庆市级聚氨酯、合成橡胶胶粘剂的项目开发中，极大地促进了长安汽车内饰胶粘剂国产化。此后，李有刚全身心专注于汽车胶粘剂这一领域，以市场为导向，指导开发了数百种汽车和民用胶粘剂，技术性能和环保要求都远超国内外同类产品，成为汽车胶粘剂领域中首屈一指的领军人。

在李有刚看来，在越来越倡导绿色环保的今天，新材料的研究与应用的重要性在日益凸显。“比如现在的汽车材料都要求轻降化，要求更加环保，要求可以回收。”李有刚说，“这就说明将来高分子材料的研究与运用会变得越来越重要，越来越广泛。”

“中国社会已经在从低端制造走向高端制造，这就需要我们材料这块提供更多的力量支撑，”李有刚说，“单靠企业的力量是不行的，像川大这样的高校应该跟企业更多地、主动地走在一起，更好地推进我们的很多应用，然后再通过实际应用来反哺我们的学术研究。”

结合目前中国产业转型的大背景，李有刚提出：“高校在材料这块的教学与研究应该与当前的社会需求接轨。”更好地将理论和实践结合在一起，推动中国产业的转型升级与发展。

从改善生活到致力民族品牌

“刚开始创业的时候，其实只有一个很简单的念头，就是为了改善自己的生活，能够过得更好一点。”李有刚笑了笑说道。

1998年正逢部级企业改制，李有刚所在的皮革科研所很快被宣布解散。李有刚与当时在皮革研究所从事财会工作的杨皓东（现任中科力泰董事长）便决心盘下研究所，自行创业。

创业之初，为了筹措创业资金，他们四处向人借钱，“借了很多的债，一心就想要做一番事业。”终于，1999年，在江北区一家偏僻的油脂化工厂的旧厂房，杨皓东和李有刚开始了艰苦的创业路。这家作坊型的小公司，便是中科力泰的前身。

李有刚表示，在公司最艰难的时候，全公司就剩下他跟杨皓东两个人。但这丝毫不影响他们对材料研发的热情。没有合适的厂房，他们就在自己家里研发，没有专门的货车，他们就自己手提着产品去挤公交车。

2000年，中科力泰开始给长安集团供应汽车胶粘剂产品，公司从此由皮革胶粘剂转向汽车胶粘剂的研发与制造。2012年，中科力泰初步完成全国布局，下设5个分公司和10多个办事处，目前还在筹建国家重点实验室。中科力泰在短短10年的时间里就跻身成为奔驰、宝马的供货商，打破了洋品牌在汽配产业的垄断格局。

随着公司的不断壮大和发展，李有刚对于创业、对于材料研发的热情依然如初，但是他最初的创业目标逐渐地发生了改变。

“这么多员工跟着我一起去创这份事业，某种责任就会逐渐增加。”李有刚说，“不再只是想要改善自己的生活，而是感觉到大家在一起是想真正地去改变一些东西。”

李有刚表示，在高分子材料这个领域甚至更多其它的产业领域，目前还是外国的产品在作为主导，在占领中国市场，而他们想要改变的正是目前这种市场格局。

“材料这块是很多产业的基础”，李有刚希望能够通过材料研发真正树立起我们自己的民族品牌，“真正地为民族工业做一点事”。

企业社会责任需要分清层次

“我们作为企业，发展到一定程度，就会想承担更多一些社会责任，”李有刚说道，“而这种企业的社会责任是有一定层次的。”

首先，在李有刚看来，作为生产产品的一方，企业对产品质量具有不可推卸的责任。“不能为了利润搞一些假冒伪劣产品去伤害社会、破坏环境，我觉得这是一个最根本的底线，最根本的社会责任。”

正是因为坚守了企业对产品质量的社会责任，中科力泰才在众多国内外汽车胶粘剂产品中脱颖而出。

其次，作为企业，“解决更多人的生活问题和成长问题也是很大的社会责任，在解决这些问题的基础之上，能够对社会进行更多的回馈当然是更好的。”李有刚对企业社会责任的第二、第三层次给出了解释。

“中科力泰是一家充满了大爱文化的企业，它有着非常惊人的福利体系。”2015年“李有刚奖教金”获奖教师、四川大学高分子材料与工程学院傅强教授介绍道。中科力泰的福利制度不仅仅针对员工本身，还涵盖了对员工的父母、子女、配偶等多个层面，加上员工本身的培训课程等等，中科力泰每年为此付出的人力资源成本平均每人在10万元左右。在这惊人的员工福利背后，体现的正是李有刚所强调的——企业在员工的生活和成长问题方面所肩负的一种社会责任。

对待员工，除了物质上的帮助，李有刚也从不吝啬情感上的给予。每年的春节，杨皓东和李有刚都会不远千里地带上礼物，一一到老员工的家里进行慰问。

正是这种温暖和爱的力量，把他们的心汇聚凝结。2012年9月，一场大火烧毁了中科力泰位于北碚区的工厂，烧掉了当天刚从国外进口的原材料，经济损失超过了6000万元。而就在火灾后的第三天早上，中科力泰的众多员工纷纷带着家属挤满办公区，这次，他们不是来上班，而是来捐款的。短短一天时间，公司共收到员工家属和朋友的借款近一千万元。

在对社会的回馈方面，李有刚和他的企业也一直在脚踏实地地做着一些事情。除了在四川大学高分子材料与工程学院设立奖教金、奖学金之外，中科力泰也在重庆工商大学环境与生物工程学院设立奖教金、奖学金，同时对一些学校的学生进行资助，“希望能对他们形成一些鼓励”。

采访的最后，李有刚向我们描绘了一个美好而温暖的愿景：“任何人都有能力去改变生活，我们更多的是希望通过激发一个人的能力，让他看到社会上的信心。”